fenaco tient à proposer un vaste choix de formations aux jeunes de toutes régions. Après l’apprentissage, de nombreuses possibilités d’évolution s’offrent à elles et eux au sein du groupe fenaco-LANDI.
Tous les ans, quelque 150 apprenties et apprentis commencent leur formation au sein de fenaco ou dans l’une de ses sociétés-filles. En ce moment, plus de 550 jeunes – ou 800 avec les coopératives LANDI – suivent un apprentissage chez fenaco. Le choix de professions est vaste, allant d’une formation commerciale à des métiers spécialisés comme mécanicien en machines agricoles ou meunière. La logistique est aussi un domaine clé qui propose de nombreuses formations. « Plus de la moitié de nos jeunes suivent un apprentissage de commerce de détail dans une LANDI ou un Volg », précise Corinne Wetterwald, Responsable Formation professionnelle du groupe fenaco-LANDI.
Par sa grande variété d’entreprises formatrices, fenaco permet de se former dans des métiers très divers. Outre un apprentissage de deux, trois ou quatre ans, il est possible de suivre une formation pratique ou un préapprentissage d’intégration. De quoi permettre à des jeunes de différents niveaux de qualification et d’horizons d’entrer dans la vie active.
Chez fenaco, les apprenties et apprentis bénéficient non seulement d’une formation solide, mais évoluent aussi dans une culture d’entreprise basée sur le respect, la tolérance et la confiance. Comme le résume Corinne Wetterwald, cet aspect n’intéresse pas seulement les jeunes : « La génération d’apprenties et apprentis d’aujourd’hui ainsi que les suivantes ont des attentes envers nous en tant qu’entreprise formatrice : du respect, de la tolérance, de la confiance et la capacité de communiquer d’égal à égal. Pour nous, cela signifie de travailler sans cesse sur ces thématiques avec eux. Ces jeunes, à l’aise avec les nouvelles technologies et les nouveaux processus, ont soif d’apprendre pour l’avenir. En faisant preuve d’ouverture, nous pouvons apprendre et profiter les uns des autres ».
Investir dans l’avenir
Au sein de fenaco, la formation professionnelle est un pilier majeur de la stratégie en matière de personnel. Les apprenties et apprentis continuent d’évoluer après leur formation. En effet, à l’issue de leur apprentissage, de nombreuses opportunités s’offrent à eux dans divers domaines au sein de tout le groupe fenaco-LANDI.
Tout au long de leur parcours, fenaco propose à ses collaboratrices et collaborateurs des formations continues internes. Elle les soutient aussi pour des formations continues externes dans leur profession. Par ailleurs, il existe un programme de promotion des talents destiné aux collaboratrices et collaborateurs ambitieux après leur formation afin de déterminer dans quelle voie poursuivre leur évolution. Quant aux personnes qui visent un poste précis, celles-ci sont intégrées dans un processus de planification de la relève, qui les préparent de manière active à la fonction en question. Il est par exemple possible de commencer un apprentissage au sein d’une LANDI et de prendre plus tard la responsabilité d’un magasin ou d’assumer d’autres tâches spécialisées ou à responsabilité au sein du groupe fenaco-LANDI. « Nous tenons à assurer, dans notre entreprise, l’évolution de nos spécialistes et cadres », explique Corinne Wetterwald. « C’est un investissement dans la jeunesse, dans les régions et dans tous nos domaines d’activité ».
Formation initiale – ça aussi, c’est fenaco.
fenaco société coopérative propose des apprentissages dans plus de 20 métiers. Celles et ceux qui ne savent pas encore quel apprentissage choisir peuvent consulter l’Explorateur des métiers en ligne à la page « Ton apprentissage chez fenaco ». En indiquant ses besoins personnels, on obtient des suggestions de places d’apprentissage qui correspondent au sein du groupe fenaco-LANDI. Sur le site Internet, les personnes intéressées trouveront aussi toutes les entreprises qui proposent ces formations initiales dans les différentes régions.
