Un millier des meilleurs jeunes professionnels s’affrontent du 12 au 16 septembre, à Berne, à l’occasion des SwissSkills, championnat suisse centralisé des métiers. fenaco est sponsor principal du champ professionnel de l’agriculture.
« Comme je n’aime pas trop être sous les projecteurs, je suis un peu nerveuse. Mais je me réjouis de participer à ce concours et je suis impatiente », explique Nadine Rentsch, conductrice de véhicules lourds chez TRAVECO Transports SA, l’entreprise de logistique de fenaco. Lors des SwissSkills, championnat suisse centralisé des métiers, Nadine Rentsch affrontera 19 concurrents de sa branche. En compétition, pour décrocher le titre national, elle et ses collègues devront faire leurs preuves au volant d’un poids lourd sur un parcours où les conditions sont très proches de la pratique.
Politique du personnel durable
La jeune conductrice de 22 ans a terminé son apprentissage il y a deux ans et continue à travailler pour TRAVECO. Chez fenaco société coopérative, elle est loin d’être une exception, puisque près de la moitié des jeunes diplômés de 2018 ont choisi de rester fidèle à leur entreprise formatrice. « fenaco est un employeur axé sur le long terme », explique Christian Widmann, responsable des ressources humaines chez fenaco. « Nous accordons beaucoup d’importance à la planification de la relève. Dans notre stratégie, nous avons défini que les postes et fonctions qui se libèrent doivent être repourvus par des jeunes qui travaillent déjà pour l’entreprise, dans la mesure du possible. Cela vaut également pour les cadres. Nous détectons très tôt les talents prometteurs et nous les soutenons. »
Vaste offre de formation
Très jeune, Nadine Rentsch avait déjà une idée de ce qui l’intéresserait. « Quand j’étais petite, je partais déjà de temps en temps en camion avec une personne que je connaissais. Ces expériences m’ont assurément marquée. Après le stage de découverte chez TRAVECO, j’ai su que je voulais devenir conductrice de véhicules lourds », raconte-t-elle.
A l’échelon du groupe, fenaco forme actuellement près de 1 000 apprentis dans plus de 15 professions. « Nous faisons partie des premiers fournisseurs de places d’apprentissage de Suisse, notamment dans les régions rurales », explique Christian Widmann. La majorité de ces jeunes sont des apprentis gestionnaires du commerce de détail, formés dans les quelque 600 magasins villageois VOLG, 400 stations-service AGROLA dotés de 90 TopShops, et environ 280 magasins LANDI.
« Mais nous avons aussi besoin d’un grand nombre de collaborateurs spécialisés dans nos entreprises de transformations de denrées alimentaires. A cet effet, nous leur proposons des formations de base et des formations continues », précise Christian Widmann. « En effet, fenaco produit pour ses nombreux clients, tels que McDonald’s, SV Group, Coop et Migros, une multitude de produits, parmi lesquelles des frites, des légumes prêts à l’emploi et des boissons. Les domaines d’activité de fenaco ont dépassé la seule agriculture classique depuis bien longtemps », ajoute le responsable des RH. Le groupe d’entreprises forme ainsi notamment des technologues en denrées alimentaires, des techniciens de laboratoire, des mécaniciens, des logisticiens, des monteurs électriciens, des informaticiens, des employés de commerce, des vignerons, des boulangers ou des meuniers.
Débuts professionnels attrayants
« Les SwissSkills sont pour fenaco une occasion rêvée de montrer l’importance de son engagement en faveur de la formation professionnelle », affirme Christian Widmann. « Nous voulons convaincre les jeunes d’accomplir un apprentissage au sein de notre entreprise. En tant que sponsor principal du champ professionnel de l’agriculture, nous attestons notre volonté de créer des emplois et des perspectives dans les régions rurales du pays. »
D’après Christian Widmann, fenaco propose à ses collaboratrices et collaborateurs de multiples solutions pour faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Par exemple des apprentissages pour adultes comme mécanicien de production ou assistant-boucher, destinés à des employés actuels sans formation professionnelle et issus de l’immigration. Ou un programme de requalification pour la conduite des véhicules lourds qui s’adresse aux personnes ayant appris un autre métier. A cela s’ajoute le programme « trainee » pour les futurs cadres du secteur agro et des LANDI. « Outre de nombreuses opportunités professionnelles, nous proposons à nos collaborateurs des conditions de travail attrayantes : cinq à sept semaines de vacances en fonction de l’âge et des années de service ; un soutien à la formation professionnelle de base ou continue ; une multitude d’offres spéciales comme des rabais dans certaines caisses-maladie ou des abonnements de téléphone mobile à prix réduit », conclut Christian Widmann.
Principales informations concernant les SwissSkills 2018
Du 12 au 16 septembre, à Berne, les quelque 1 000 meilleurs jeunes professionnels de toutes les régions du pays s’affrontent à l’occasion du deuxième championnat suisse centralisé des métiers. Les compétitions dans 75 disciplines, les démonstrations de 60 professions et la chance de mettre soi-même la main à la pâte dans le cadre de l’opération « MySkills », permettent d’approcher les diverses professions dans une atmosphère extraordinaire. Il s’agit d’une occasion unique pour celles et ceux qui désirent s’informer sur le monde professionnel et les diverses opportunités de carrière. fenaco société coopérative est de la partie avec ses unités d’activité stratégiques Serco Landtechnik, UFA et Semences UFA. Visitez la présentation des professions agricoles dans les halles 6 et 7 et recommandez cette manifestation aux personnes de votre entourage.
