Réunis en commission paritaire, fenaco société coopérative ainsi que les syndicats Unia et Syna ont procédé à une analyse d’égalité salariale entre partenaires sociaux. Cette dernière confirme que fenaco respecte les exigences légales en matière de parité salariale.

Après l’étude de 2016, fenaco société coopérative a réalisé une deuxième analyse d’égalité salariale entre partenaires sociaux, en collaboration avec les syndicats Unia et Syna. Cette fois, l’étude incluait non seulement la maison mère, mais aussi toutes les entreprises de fenaco employant plus de 100 personnes. L’analyse est conforme à la version révisée de la loi sur l’égalité, entrée en vigueur le 1^er juillet 2020. Le résultat est satisfaisant : les exigences légales en matière de parité salariale sont respectées dans toute la société coopérative. Aucune inégalité de salaire entre les sexes n’a été constatée, compte tenu du seuil de tolérance fixé.

Identification de mesures à prendre
Malgré un bilan positif en matière de parité, l’analyse d’égalité salariale révèle la nécessité d’adopter certaines mesures. En raison de l’existence de sociétés-filles agissant de façon autonome et décentralisée, des configurations de fonctions et des systèmes salariaux différents coexistent dans l’entreprise. « Nous souhaitons étudier de plus près ces différences et les réduire lorsque c’est nécessaire », déclare Hans-Jürg Schürch, Chef RH chez fenaco. Une fois ce processus achevé, la société coopérative réalisera une nouvelle analyse d’égalité salariale sur une base volontaire en impliquant activement les partenaires sociaux.

Une commission équilibrée
Les travaux au sein de la commission se sont déroulés de façon transparente et collégiale. La responsabilité de l’analyse d’égalité salariale a été confiée à une commission paritaire composée de trois représentantes et représentants côté employeur ainsi que de quatre représentantes et représentants côté personnel (Unia, Syna et Commission du Personnel). Par ailleurs, une instance neutre a accompagné le processus. Le syndicat Syna salue l’approche : « La parité salariale chez fenaco a été contrôlée avec rigueur et efficacité. Les partenaires sociaux et la Commission du Personnel ont été impliqués de manière exemplaire. Il est particulièrement réjouissant de voir que le résultat est positif et que fenaco respecte l’égalité salariale entre hommes et femmes. » Aux fins de l’analyse, l’outil standard « Logib » mis à disposition par la Confédération a été utilisé.