Pour la deuxième fois, les événements de réseautage destinés aux femmes du groupe fenaco-LANDI ont eu lieu dans chaque région. Au-delà du réseautage actif, ils visent aussi à acquérir de nouvelles connaissances et à renforcer le courage à atteindre ses propres objectifs.
« Chaque jour, fais quelque chose qui te fait peur ». Ces paroles pleines de courage proviennent d’une femme née il y a précisément 140 ans : Eleanor Roosevelt. Cette année, le thème des événements de réseautage destinés aux femmes du groupe fenaco-LANDI a justement été le courage et la confiance en soi. Depuis 2022, ces événements offrent aux participantes une plateforme pour échanger, s’encourager mutuellement et développer de nouvelles perspectives. Le programme était varié, tout comme les unités d’activités des quelque 250 participantes.
Un échange au-delà des différents domaines d’activité
« J’ai rencontré des collègues formidables d’autres domaines, que je n’aurais sans doute jamais rencontrées autrement », déclare Sara Allemann. Cela a surtout été possible dans le cadre de l’échange individuel d’idées et d’expériences prévu au programme. Organisé sous forme des petits groupes, cet échange était notamment l’occasion pour les participantes d’aborder différentes questions, entre autres les décisions les plus difficiles – et les plus courageuses – qu’elles ont prises. « C’était un échange personnel et profond », résume Sara Allemann, qui ajoute que « Pour moi, cela a été enrichissant et encourageant ».
Ateliers actifs de développement personnel
Cette année, l’accent a porté sur les ateliers, avec des thèmes tels que « Dire non – comment apprendre à fixer des limites » et « Gestion des conflits – les affronter avec courage ». Ces ateliers avaient aussi la particularité d’être animés par des femmes du groupe fenaco-LANDI. « Les participantes ont ainsi pu échanger, partager leurs expériences et acquérir de nouvelles connaissances », explique Dania Schöb, responsable du développement du personnel chez fenaco competent et responsable de l’initiative « en avant ». Pour ce faire, certaines participantes ont dû sortir de leur zone de confort : « S’affirmer n’est pas toujours inné », explique Fabienne Lanz, Responsable RH chez LANDI Suisse. Elle a dirigé l’atelier « Power up – plus de confiance en soi », qui a beaucoup plu à de nombreuses femmes.
Les réseaux renforcent le groupe tout entier
L’année prochaine, les événements de réseautage destinés aux femmes auront à nouveau lieu dans chaque région. L’objectif reste le même : donner plus de visibilité aux femmes dans l’entreprise et motiver les collaboratrices ambitieuses à poursuivre leur carrière professionnelle au sein du groupe fenaco-LANDI en plus de leurs obligations sociales et familiales. « Ces événements ne sont pas uniquement un moyen de promouvoir le réseau professionnel de chaque participante », explique Dania Schöb, « Ils offrent aussi un cadre axé sur le courage, les idées inspirantes et l’entraide ». Au final, c’est l’environnement de travail tout entier qui en profite.
Davantage de femmes cadres – ça aussi, c’est fenaco.
L’initiative « en avant » lancée en 2021 vise à augmenter la proportion de femmes à des postes de direction. Outre les événements de réseautage, elle englobe des cours sur la prise de parole en public et des ateliers de sensibilisation destinés aux cadres qui mettent en évidence les mécanismes inconscients pouvant entraver la progression des femmes au sein de fenaco. En outre, les RH continuent de développer la flexibilité des modèles de travail, comme l’augmentation des emplois à temps partiel ou le partage de poste (job sharing), afin de permettre aux femmes et aux hommes de trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
