Menschen in ihren Fähigkeiten zu fördern und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln – das ist das Ziel des Talentförderprogramms der fenaco.
Ambition, Eigenverantwortung, geografische Mobilität und Potenzial auf der Verhaltens- und Persönlichkeitsebene sind Grundvoraussetzungen für die Teilnahme am Talentförderprogramm der fenaco. «Es ist durchaus anspruchsvoll», erklärt Helena Perrin, Leiterin des Programms bei fenaco competent. «Alle Lerneinheiten müssen neben der beruflichen Tätigkeit absolviert und in Eigenregie organisiert werden. Dadurch lernen die Teilnehmenden ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und bauen ihre Managementfähigkeiten aus.» Das Programm startete im Herbst 2023 mit einer Pilotklasse von 9 Teilnehmenden und dauerte 18 Monate. Erkenntnisse aus dem ersten Durchgang flossen in die zweite Runde, die im September 2024 startete. «Aufgrund der Rückmeldungen wird das Programm nur noch 12 Monate dauern», erklärt Helena. «Die Ziele des Programms haben sich bewährt und bleiben unverändert.» Dazu gehören: Zweisprachigkeit ausbauen, Fachkompetenzen im Job erhöhen, Wissen und Erfahrungen innerhalb der fenaco aufbauen, das Netzwerk stärken und die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln.
Durch Erlebnisse lernen
Luana Werdenberg ist eine der Teilnehmerinnen aus der Pilotklasse. Sie arbeitet als Community Managerin für die UFA-Revue und studiert strategisches Kommunikationsmanagement an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Als ihr Vorgesetzter sie fragte, ob sie am Pilotprogramm teilnehmen wolle, sagte sie sofort zu. Am meisten freute sie sich auf ihre persönliche «Tour de fenaco». In diesem Teil des Programms schauen die Teilnehmenden in andere Betriebe und Unternehmensbereiche. Die Etappen können die Teilnehmenden selbst aussuchen – unabhängig von der aktuellen Position. Luana hat in Frankreich unter anderem Werner Berger, dem Vorsitzenden der Geschäftsleitung der Groupe Serco, einen Tag lang über die Schulter geschaut: «Es war ein Highlight, zu sehen, wie viele verschiedene Rollen Werner als CEO an einem Tag einnahm: In Mitarbeitergesprächen agierte er als Coach, kurz darauf verhandelte er hart, aber fair mit seinen Geschäftspartnern. Und später diskutierte er fachlich versiert Marktentwicklungen mit einem Bauern.» Interessant fand sie auch, wie fremdbestimmt der Tag eines CEOs ist. Immer wieder gab es Herausforderungen und Themen, die sofort gelöst werden mussten. «Als CEO muss man wirklich für das Unternehmen brennen. Das einmal live mitzuerleben, war eine ganz neue Erfahrung für mich.»
An Alltagsprojekten wachsen
Im Development Center und beim persönlichen Mentoring müssen die Teilnehmenden bereit sein, sich auch schwierigen Themen gegenüber zu öffnen und an sich selbst zu arbeiten. «Ich bin von Natur aus ein Mensch, der sich zurückzieht, wenn meine Ideen abgelehnt werden», erzählt Luana Werdenberg. «Durch das Mentoring habe ich anhand konkreter Alltagsprojekte gelernt, über meinen Schatten zu springen. Heute fordere ich Verbindlichkeiten klarer ein, bleibe hartnäckig und lasse mich durch Ablehnung nicht so schnell entmutigen.» Der Pilotlauf des Talentförderprogramms endet im März 2025. «Es ist schön, zu sehen, wie die Teilnehmenden spürbar Fortschritte gemacht haben», erklärt Helena. «Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.» Auch wenn das Karriereziel bei den meisten Teilnehmenden noch nicht ganz klar ist: Alle sind bereit für ihren nächsten Schritt. Und auch das Talentförderprogramm entwickelt sich weiter. «Mit jeder Klasse möchten wir das Programm weiter schärfen und ambitionierten Mitarbeitenden ein Sprungbrett für die Zukunft bieten. Denn die fenaco Genossenschaft hat so viel zu bieten.»
Unterwegs in die Zukunft
Das Talentförderprogramm richtet sich an Mitarbeitende mit Potenzial, die sich innerhalb der fenaco weiterentwickeln möchten. Im Zentrum steht die Förderung von berufsrelevanten Kompetenzen. Vielversprechende Mitarbeitende werden von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen. Danach prüft der zuständige HR Business Partner in einem mehrstufigen Verfahren, ob sie die Voraussetzungen für das Programm mitbringen.
