Die fenaco legt grossen Wert darauf, jungen Menschen in allen Regionen eine breite Palette an Ausbildungs-möglichkeiten anzubieten. Nach der Lehre stehen ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ganzen fenaco-LANDI Gruppe offen.
Jedes Jahr starten rund 150 Lernende ihre Ausbildung in der fenaco oder einer ihrer Tochtergesellschaften. Aktuell absolvieren über 550 Lernende in mehr als 20 Berufen eine Lehre bei der fenaco. Mit den LANDI Genossenschaften sind es rund 800 Lernende. Dabei reicht die Palette von Berufsfeldern wie der kaufmännischen Ausbildung bis hin zu spezialisierten Berufen wie Landmaschinenmechaniker oder Müllerin. Auch die Logistik spielt eine zentrale Rolle und bietet vielfältige Ausbildungswege. «Mehr als die Hälfte unserer Lernenden absolviert eine Detailhandelslehre in der LANDI oder in einem Volg», präzisiert Corinne Wetterwald, Leiterin Berufsbildung der fenaco-LANDI Gruppe.
Nebst der Vielfalt an Berufsbildnern bietet die fenaco auch verschiedene Arten von Berufslehren an. Die zwei, drei und vierjährigen Lehren werden ergänzt durch das Angebot von Praktischen Ausbildungen und Integrationsvorlehren. So bekommen Jugendliche mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus und Hintergründen eine Chance zum Berufseinstieg.
Lernende erwartet bei der fenaco nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Toleranz und Vertrauen basiert. Dies sei laut Wetterwald nicht nur für die jungen Generationen wichtig: «Die Lernenden der aktuellen und kommenden Generationen wünschen sich von uns als Lehrbetrieb Respekt, Toleranz, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe. Das heisst für uns, stetig mit ihnen an diesen Themen zu arbeiten. Sie bringen die Leichtigkeit bezüglich neuen Technologien und Prozessen mit und wollen für die Zukunft lernen. Wenn wir für diese Inputs offen sind, haben wir die Möglichkeit gegenseitig voneinander zu lernen und profitieren.»
In die Zukunft investieren
Die Berufsbildung ist innerhalb der fenaco ein wichtiger Pfeiler der Personalstrategie. Bei der fenaco entwickeln sich Lernende auch nach der Lehre weiter, ihnen stehen nach dem Lehrabschluss vielfältige und branchenübergreifende Entwicklungschancen in der ganzen fenaco-LANDI Gruppe offen.
Während des ganzen Berufslebens bietet die fenaco all ihren Mitarbeitenden interne Weiterbildungen an und unterstützt sie auch bei externen berufsbezogenen Weiterbildungen. Zudem gibt es nach der Ausbildung ein Talentförderprogramm für ambitionierte Mitarbeitende, um herauszufinden, wohin sie sich entwickeln möchten. Diejenigen, die eine spezifische Position anstreben, profitieren vom aktiven Nachwuchsplanungsprozess, bei dem Mitarbeitende auf ihre gewünschte Zielposition vorbereitet werden. Wer also zum Beispiel seine Lehre bei einer LANDI beginnt, kann später möglicherweise Ladenleiterin werden oder andere Fach- und Führungsaufgaben innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe übernehmen. «Uns ist es wichtig, unsere Fach- und Führungskräfte selbst zu entwickeln», erklärt Wetterwald. «Das ist eine Investition in die Jugend, in die Regionen und in all unsere Geschäftsfelder.»
Berufliche Grundbildung – Auch das ist fenaco.
Die fenaco Genossenschaft bietet mehr als 20 Lehrberufe an. Wer noch nicht weiss, welche Lehre passt, kann auf der Website «Deine Lehre bei der fenaco» die persönlichen Bedürfnisse im Berufsexplorer eingeben und erhält passende Vorschläge von Lehrstellen innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe. Auf der Website finden sich auch die Betriebe in allen Regionen, die diese beruflichen Grundbildungen anbieten.
