Unser Anspruch: Wir sind eine offene, für die Zukunft gerüstete Arbeitgeberin und für ambitionierte Mitarbeitende attraktiv. 

Damit meinen wir: 

— Faire, gleichberechtigte, wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen 
— Wertorientierte, partnerschaftliche, lösungsorientierte, situativ angepasste Führungskultur
— Unsere Mitarbeitenden sind anerkannt, beliebt und sicher 
— Förderung unserer Kompetenzen durch Bildungsprogramme mit internen Referentinnen und Referenten 
— Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 
— Kommunikative Netzwerkorganisation 

Deshalb sind Mitarbeitende wichtig für uns 

Eine gute Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden findet ihren Ausdruck in einem angenehmen Betriebsklima. Die Basis bildet die vorurteilslose Achtung der Persönlichkeit aller Mitarbeitenden, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit, Loyalität und gegenseitiger Respekt. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Pfeiler für die konstante Entwicklung des Unternehmens. Sie ist zentral für die individuelle Förderung der Mitarbeitenden und die Schaffung von attraktiven Arbeitsplätzen. Auch die Talentförderung und Nachwuchsplanung sowie die Sicherung von neuem Wissen und Können durch gut ausgebildete, junge Mitarbeitende ist eine Aufgabe, die an Bedeutung gewinnt, wenn ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will.

Unsere Ziele 

Wir messen unsere Nachhaltigkeitsleistung mit 14 Zielen. Die Zeile im Bereich «Mitarbeitende» finden sich hier.